中华民族乃礼仪之邦，礼尚往来是人际交往和情感相同的有效方式和传统美德。挚爱的同窗挚友，旦夕相处的战友同事，家中有事，各人都去看看，随个份子，表达一点心意，增进情感，原来无可非议。但随着社会的生长，随礼的名目越来越多，“往礼”请客之风愈演愈烈，攀比消费日趋严重。结婚生子、乔迁新居、孩子升学、庆祝生日、职位晋升、开业庆典、再婚再嫁等等都要请客随礼，请人规模也不停革新，有关系的请，没有关系缔造关系也要请，且收受礼金也在不停与时俱进，送的少了，没面子，欠美意思拿，长此以往着实让人应接不暇，肩负极重。
        民俗专家李然说，“随份子的起源和农耕文化密切相关，已往在乡村，盖屋子、娶媳妇都是大事，仅靠一家一户难以完成，就形成了凑份子的模式。每户人家都送点儿礼、出点儿钱，资助这户人家渡过难关，其实是一种互济相助的形式。”衍生到现在，新婚匹俦，面临买房装修办婚礼，各人随点份子钱，就当是小额无息贷款，为的是资助新人渡过这个经济坎。孩子上学，需要缴纳学费，各人随点份子钱，为的是减轻家长肩负，资助孩子顺利完成学业。老人过生日，各人随点份子钱，给老人买点营养品，补养一下身体，主要是尽一份孝心。然而现如今，你随我礼，我请你客，整的各人频繁吃着“自助餐”，花自己的钱吃自己的饭，主家费心，客人破费，酒店火腾，浪费严重，随礼的性质也随之变了味道。更有甚者盲目攀比，“死要面子”。结婚喜宴人家请20桌，咱就凑25桌；人家在“大学饭馆”，咱就去“银茂大酒店”；婚车你用6辆宝马，我租8辆疾驰；鞭炮你放3000元，我放4000元才够面子。细想一下，岂论你局面多大，酒店、婚车档次多高，鞭炮放的多响，这种花钱买来的“脸”能“光”多久。何须呢？照旧“量力而为”吧，“红火”事后的人情债、经济债，还得自己背负。有关网站对主客双方做过心理视察，大致结果如下：
        一、随礼者：
        1、关系密切的亲朋挚友或同事，借机体现心意，不用请帖，理所虽然得去；
        2、不管关系怎么样的，只要下了请帖，一般就得去；
        3、平时交往不多，关系一般的朋友或同事，没下请帖，但周围的人都去，碍于颜面，那也得去；
        4、认为有了关系好服务，指不定哪天能用得着对方，就当投资，去就去吧。
       5、随礼金额要视对方待客饭馆档次和身边其他人尺度。随100元主家赔本，随200元主家“收支平衡”，爽性让人捎去100元，以后晤面好说话，自己还省了100元。
       6、请客尺度一路攀升，从每人58元上升到了98元。宴会上真正吃喝到肚子里的工具没几多，整鸡、整鱼、大碗的肉全都浪费掉了。
        二、请客者：
        1、关系好的，打个电话就行，不用请帖，也会来；
        2、关系一般的，不请畏惧落个瞧不起人之嫌，日后晤面怕生尴尬；
        3、原来不想请客，又不想坏了规则，被各人说三道四，只好被动收礼，被动请客；
        4、开筹备会、找饭馆、定尺度、部署桌，又要请总管，又要请账房一系列事务，花钱、费时、艰辛、费心思；
        5、收了别人“面子钱”，还要背负“人情债”，外加物价上涨因素，日后对方请客只能多给，不敢少给。
        6、剩菜剩饭太多，打包畏惧有失颜面，如此浪费，很是纠结。
        由此可见，正常的礼尚往来无可厚非，但当亲情、友情被物质和金钱绑架，当礼尚往来成为一种钱餐交易，当自家的喜庆酿成别人的烦恼，当请柬酿成“红色罚款单”，甚至劈面随礼祝贺，背后牢骚满腹时，这样的“往来”还称得上“礼尚”吗？这样的“情谊”又当如何“权衡”？不言而喻，谁都不想这样，但碍于“面子”，没有人愿意捅破这层窗户纸。
针对这一社会现象，结合公司实际，应市直机关和公司部门员工建议，公司工会、团委向宽大员工及眷属发出如下倡议：
        一、移风易俗，倡树新风。提倡喜事新办，不为舆论压力所动，不为社会民风所惑，做到形式新颖、不落俗套，既体现礼仪之道、又彰显文明之风，在公司倡树文明、康健、简朴的人际关系。
        二、勤俭节约，阻挡浪费。提倡喜事俭办，摒弃成规陋习，禁止铺张浪费，抵制比阔炫富、大操大办，淘汰随礼的名目，降低礼金尺度，崇尚理性消费、责任消费、文明消费；孩子高考得中比力亲近的同事、朋友可自愿随礼赞助孩子的学费，但无须吃请；员工生孩子、过生日、搬新家、升迁等喜事，不收礼不请客。
        三、从我做起，做好楷模。提倡全公司员工行动起来，尤其领导干部，从自我做起，从现在做起，积极投入到重新、从俭办喜事的运动中。
        全体员工及眷属朋友们：我们一定要鼎力大举提倡喜事新办、俭办，不要再“死要面子活受罪”，让我们移风易俗，倡树新风，配合努力培育温馨、和谐、简朴的社会民俗，营造“快乐事情、快乐生活、快乐学习”的良好气氛。
                                

                                                                                                                                                         公司工会  团委
                                                                                                                                                        2012年9月