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我公司对中层领导干部进行述职考核
宣布时间：2016-02-22
2月18日，公司对中层领导干部进行了述职考核，公司领导、加入述职人员、技术职务人员和部门职工代表担任评委。
述职人员针对已往一年的事情进行了回首，认真分析了存在的问题，并对新一年的事情思路及主要措施进行了论述。
述职考核接纳集中述职、现场打分的形式进行，并严格划定了述职时间，促使述职人员以精炼的语言说明自己的事情情况，同时还要求每人制作2张PPT，进行提纲说明，让评议人员一目了然地了解述职人员的主要事情，以期越发公正、公正、合理的进行评议。测评结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个品级，凭据优秀100分、良好80分、称职60分、基本称职40分进行加权积分，确定述职人员的考核结果，并在协同办公正台进行公示。
述职运动是对公司中层领导干部的综合考验和考察，旨在进一步提高中层领导干部的责任心和事业心，增强创新意识，发扬爱岗敬业精神，充实发动公司各部门的事情再上新台阶。
述职人员针对已往一年的事情进行了回首，认真分析了存在的问题，并对新一年的事情思路及主要措施进行了论述。
述职考核接纳集中述职、现场打分的形式进行，并严格划定了述职时间，促使述职人员以精炼的语言说明自己的事情情况，同时还要求每人制作2张PPT，进行提纲说明，让评议人员一目了然地了解述职人员的主要事情，以期越发公正、公正、合理的进行评议。测评结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个品级，凭据优秀100分、良好80分、称职60分、基本称职40分进行加权积分，确定述职人员的考核结果，并在协同办公正台进行公示。
述职运动是对公司中层领导干部的综合考验和考察，旨在进一步提高中层领导干部的责任心和事业心，增强创新意识，发扬爱岗敬业精神，充实发动公司各部门的事情再上新台阶。
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